Em 2021, uma pesquisa com 802 profissionais de empresas privadas foi elaborada para entender o quadro da inserção dos jovens no mercado de trabalho.

O estudo incluiu perguntas relacionadas à quantidade de cargos de nível médio e técnico dentro das empresas. O setor industrial se destaca como tendo mais vagas em que o diploma de nível técnico é essencial.

Qual a porcentagem de cargos de nível médio e/ou técnico dentro da empresa?

mais de 50% dos cargos

Entre 25%

e 50% dos

cargos

29%

37% das respostas

Menos de 25% dos cargos

Sem

Informação

29%

Existem cargos na empresa para os quais o diploma de ensino técnico é indispensável?

Não

Não sei

Sim

100% das respostas

75%

50%

25%

Comércio

Indústria

Todos

Serviços

A pesquisa também questionou os entrevistados sobre os processos de contratação. 78% das empresas disseram adotar o mesmo processo seletivo para vagas de nível médio, técnico e superior. Quanto maior a empresa, maior a busca por processos seletivos mais estruturados.

Qual dos seguintes processos de contratação é o mais frequente em sua empresa?

Até 49

empregados

50 a 99

empregados

100 ou mais

empregados

% das respostas

10%

20%

30%

40%

Divulgação

através de sites

de vagas

Indicação por

alguém de

dentro da

empresa

Empresas de

recrutamento

Processo

interno de

contratação

Indicação por

alguém de fora

da empresa

10%

20%

30%

40%

As qualificações exigidas diferiam para as vagas de ensino médio/técnico e superior. A experiência era o principal fator nas duas categorias, porém mais exigida no nível superior.

Outras habilidades, como comprometimento com a empresa e controle emocional, se tornam mais importantes em vagas de nível médio/técnico.

Quais são as três competências mais importantes para você na hora de contratar um profissional desse nível?*

Médio/técnico

Superior

% das respostas

20%

40%

60%

Ter

conhecimento /

experiência na

função

Ser

comprometido

com a empresa

Ter desenvoltura

(pensar em

novas ideias e

possibilidades)

Ser de

confiança /

honesto /

responsável

Capacidade de

entender e

controlar as

suas emoções

20%

40%

60%

*Respostas mais frequentes. No gráfico, aparecem as cinco competências que mais foram citadas pras pessoas de ensino médio/técnico, mas existiam outras opções.

Fonte: Inclusão Produtiva de Jovens com ensino médio e técnico: Experiências de quem contrata, 2022.

Em 2021, uma pesquisa com 802 profissionais de empresas privadas foi elaborada para entender o quadro da inserção dos jovens no mercado de trabalho.

Qual a porcentagem de cargos de nível médio e/ou técnico dentro da empresa?

37% das respostas

29%

Entre 25% e

50% dos cargos

mais de 50%

dos cargos

29%

Menos de 25%

dos cargos

Sem

Informação

Existem cargos na empresa para os quais o diploma de ensino técnico é indispensável?

Não

Não sei

Sim

100% das respostas

75%

50%

25%

Comércio

Indústria

Serviços

Todos

Qual dos seguintes processos de contratação é o mais frequente em sua empresa?

Até 49

empregados

100 ou mais

empregados

50 a 99

empregados

% das respostas

10%

20%

30%

40%

Divulgação

através de sites

de vagas

Indicação por

alguém de

dentro da

empresa

Empresas de

recrutamento

Processo

interno de

contratação

Indicação por

alguém de fora

da empresa

10%

20%

30%

40%

As qualificações exigidas diferiam para as vagas de ensino médio/técnico e superior. A experiência era o principal fator nas duas categorias, porém mais exigida no nível superior.

Outras habilidades, como comprometimento com a empresa e controle emocional, se tornam mais importantes em vagas de nível médio/técnico.

Quais são as três competências mais importantes para você na hora de contratar um profissional desse nível?*

Médio/técnico

Superior

% das respostas

20%

40%

60%

Ter

conhecimento /

experiência na

função

Ser

comprometido

com a empresa

Ter desenvoltura

(pensar em

novas ideias e

possibilidades)

Ser de

confiança /

honesto /

responsável

Capacidade de

entender e

controlar as

suas emoções

20%

40%

60%

*Respostas mais frequentes. No gráfico, aparecem as cinco competências que mais foram citadas pras pessoas de ensino médio/técnico, mas existiam outras opções.

Fonte: Inclusão Produtiva de Jovens com ensino médio e técnico: Experiências de quem contrata, 2022.

As entrevistas foram elaboradas em 2021. Quatro instituições estiveram envolvidas em sua elaboração: Itaú Educação e Trabalho, Fundação Roberto Marinho, Fundação Arymax e Plano CDE. O relatório está disponível aqui.